People Risk 2024 report  

Virksomheder kan kun forblive konkurrencedygtige, hvis de kan rekruttere og udvikle de rigtige færdigheder, talenter og lederskab. Tilsvarende er det lige så vigtigt at sikre, at medarbejdernes behov bliver opfyldt for at fremme produktiviteten.

Ledelsen skal være i stand til at identificere medarbejdernes behov og inspirere dem for at skabe engagement og loyalitet samt støtte medarbejderne gennem kritiske øjeblikke i deres liv og i øjeblikke med kriser for virksomheden. Det skaber tillid og er afgørende for at fordre en kultur, der kan styre risici.

Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen er en fast bestanddel af enhver risikodagsorden, men virksomheder skal udvide deres defination af trivsel på arbejdspladsen.

I takt med at selvmord, konflikter og udbrændthed udvikler sig i den forkerte retning, kræver psykologisk sundhed og følelsesmæssig trivsel nu lige så stor anerkendelse som fysisk sikkerhed, når det gælder risikobegrænsning.

Arbejdsgivere har en unik mulighed for at fremme sundhedsstøtte til deres medarbejdere og udfylde hullerne inden for de traditionelle sundhedssystemer.

Det fortsatte inflationspres på omkostninger til personalegoder fordrer at virksomheder går i gang med at omprioritere deres personalegodeprogrammer nu. Virksomheder skal fortsat holde fokus på de underliggende risici og medarbejdernes sundhed for at styre omkostningerne forbundet med skadesanmeldelser .

Når det gælder personrisici mere generelt, betyder den stigende opmærksomhed fra interessenter og lovgivningsaktiviteter i forskellige regioner samt eventuelle retssager, at det er afgørende at identificere og komme på forkant med nye huller i forretningsgange og styringsværktøjer.

Traditionelt er miljørisici blevet forbundet med ejendom, men den potentielt katastrofale indvirkning af ekstreme vejrhændelser og naturkatastrofer er en overhængende trussel for medarbejdernes og deres familiers sundhed og trivsel.

Udfordringerne med stigende leveomkostninger over det seneste årti har øget problemerne for mange medarbejdere . Vi har set en stigende forskel i både værdisæt og aflønning af ledelsen vs. de menige medarbejdere, hvilket afspejler sig i en ændring i dynamikken på arbejdspladserne og i arbejdsforholdene.

The People Risk rapport er målrettet HR og alle som arbejder med risiko og har ansvar for at styre forretnings- og personalerelaterede risici. Det er en vigtig ressource i arbejdet med at tage informerede beslutninger om virksomhedens vækst og afgørende for at få succes med at prioritere og afbøde personalemæssige risici. 

Rapporten giver handlingsrettede indsigter til HR- og risikofunktioner. Indsigter der er nødvendige for at navigere i de usikkerheder, der præger brancher, regioner og markeder nu og i fremtiden. Du kan læse kundecases, se hvordan vi hjælper andre organisationer og få indblik i deres erfaringer.

The People Risk rapporten giver HR- og risikomedarbejdere og deres interessenter, innovative strategier til effektivt at prioritere og styre personalemæssige risici i organisationen. I takt med at interessenternes forventninger stiger, giver rapporten dig bedre muligheder for at samarbejde om at hjælpe din virksomhed og dens medarbejdere med at trives. 

Du kan downloade den her.